Thèmes : Cabinets d'avocats suisses, diversité, proportion de femmes.
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Les avocates jouent un rôle de plus en plus important dans le secteur. Cependant, les préjugés inconscients, les attentes traditionnelles en matière de rôles sociaux et un manque de flexibilité font que les cabinets d'avocats perdent un grand réservoir de talents féminins sur la voie du partenariat (cf. Handelszeitung du 11 mars 2021, p. 17). Mais quelle est la situation dans les plus grands cabinets d'avocats suisses? À cet effet, les chiffres disponibles sur les sites web des cabinets d'avocats au début de 2021 ont été analysés (voir mon article sur les plus grands cabinets d'avocats suisses).
Dans le personnel juridique employé, la proportion de femmes est élevée. En janvier 2021, parmi les 1067 avocates qui n'étaient ni associées, ni Of-Counsel (Conseil, Managing Associates, Senior Associates et Associates), dans les 15 plus grands cabinets d'avocats suisses, 513 (48,1 %) étaient des femmes. Dans cinq des quinze plus grands cabinets, plus de 50 % des avocates employées étaient des femmes, et chez CMS von Erlach Poncet, ce chiffre atteignait même un peu plus de 60 %. Le nombre d'avocates est le plus faible chez Homburger. En janvier 2021, les femmes ne représentaient qu'environ un tiers du personnel juridique employé.
Malheureusement, une tendance est perceptible au sein du segment du personnel juridique employé. En janvier 2021, les cabinets mentionnés employaient ensemble 755 juristes qu'ils désignaient comme Associates. Parmi ceux-ci, 376 (49,8 %) étaient des femmes. Sept cabinets emploient également ensemble 182 Senior ou Managing Associates, dont 88 (48,4 %) sont des femmes. Cependant, la différence est beaucoup plus grande au niveau suivant. Les mêmes cabinets employaient ensemble 130 Counsel, dont seulement encore 49 (37,7 %), soit un peu plus d'un tiers, étaient des femmes.
Le fossé entre les sexes est encore plus évident au niveau du partenariat. Parmi les 546 associés, il n'y a que 86 associées (13,6 %). Il est intéressant de noter les grandes différences entre les différents cabinets. Comme le montre le tableau, la proportion d'associées est la plus élevée chez Lalive, avec 30,4 %, suivie de Meyerlustenberger Lachenal (21,6 %), Bär & Karrer (20,4 %) et Schellenberg Wittmer (18,2 %). Les femmes sont les moins représentées dans les partenariats de Vischer (5,6 %), Baker McKenzie (5,9 %), Lenz & Staehelin (8,9 %) et Wenger & Vieli (9,1 %).
Il y a tout de même une lueur d'espoir : par rapport à une enquête de novembre 2019, presque tous les cabinets ont maintenant des quotas de femmes plus élevés dans leurs partenariats. La proportion a particulièrement augmenté chez Walder Wyss, où le partenariat a augmenté de dix membres au total entre novembre 2019 et janvier 2021 - dont sept femmes. Cette tendance est encourageante. Cependant, les quotas sont toujours bien trop bas dans l'ensemble, même s'il y a du talent féminin disponible. Et tant qu'il n'y a pas de changement de mentalité dans l'industrie (et parmi les clients !), beaucoup de talent continuera à être perdu jusqu'à ce que les femmes soient représentées proportionnellement dans les partenariats des plus grands cabinets d'avocats suisses.
À PROPOS DE L'AUTEUR
Dario Ramon Buschor a étudié le droit et l'économie à l'Université de St. Gallen avant d'entamer des études de doctorat à l'automne 2018. La recherche de Dario se concentre sur la gestion des cabinets d'avocats.
SOURCE
Publié sur Vista, le magazine en ligne de l'Executive School de l'Université de St. Gallen.
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