Pour publier votre annonce, deux options s'offrent à vous :

• Formulaire en ligne : Utilisez le formulaire dédié, accessible via le lien « Insérer une annonce ».
• Envoi par email : Envoyez vos informations directement à lawjobs@weblaw.ch. Veuillez inclure :
  • L'annonce finale en Word, PDF ou lien (incluant éventuellement un lien vers le formulaire de candidature).
  • La date de publication souhaitée, si ce n’est pas immédiat (délai de traitement : 24h à 48h).
  • Le nom du produit souhaité : Standard, Gold, Platin, Academics (et les mises à niveau éventuelles).
  • Votre adresse de facturation actuelle.
  • Toute demande particulière (ex. : format de publication : PDF, HTML, IFrame).

Dans tous les cas, votre annonce est revue par l’équipe Lawjobs avant d’être soumise pour validation.

Oui, des modifications légères sont possibles, sans coûts supplémentaires. Envoyez simplement votre demande à lawjobs@weblaw.ch, en précisant la modification souhaitée ainsi que le lien vers votre annonce.

Notre formulaire « Insérer une annonce » inclut la rubrique « Appliquer les filtres », qui utilise OpenAI pour analyser votre document PDF et proposer les filtres les plus pertinents.

• Objectif : améliorer le ciblage des candidats et optimiser les candidatures reçues.
• Vous pouvez également ajouter ou supprimer les filtres manuellement.

Non, il n'est pas permis de lister plusieurs postes dans une seule annonce sur Lawjobs.

• Vous pouvez publier plusieurs annonces d'emploi, et dès la deuxième publication, bénéficier d’une remise quantitative.
• Pour plus d’informations sur nos quotas d’annonces, contactez la personne responsable (indiquée en bas de page).

Remarque :

• L’utilisation de Lawjobs pour intégrer un portail d’emploi via IFrame, sans lien économique ou juridique avec Lawjobs, est interdite.
• En cas de violation, Weblaw AG se réserve le droit de retirer immédiatement et définitivement l’annonce.

Le délai de mise en ligne est de 24 à 48 heures les jours ouvrables, selon le volume d'annonces reçues.

Oui, nous publions volontiers la même annonce en FR, ENG et IT gratuitement.

L'Employer Branding Program vous aide à accroître la visibilité de votre entreprise auprès de notre large communauté juridique. Ce programme inclut :

• Un profil employeur dans notre rubrique « Top-employeurs ».
• Des remises quantitatives avec un quota d’annonces.
• La publication d’une interview avec vos collaborateurs, partagée sur notre blog et nos réseaux sociaux.
• 2 annonces dans notre produit Agenda, qui liste les événements juridiques de nos partenaires.
• Un

La durée de publication est de 31 jours. Au-delà, vous pouvez opter pour une prolongation à prix réduit.

Oui, vous pouvez choisir et ajouter nos extensions à la carte selon vos besoins.

Si vous cherchez à améliorer ou à moderniser votre infrastructure informatique, nous proposons LawDesk, notre solution maison pour un environnement de travail virtuel.

Qu’est-ce que LawDesk ?

• Une solution tout-en-un : Intègre l'infrastructure informatique, des applications spécialisées, des contenus juridiques optionnels et l'échange électronique de documents juridiques.
• Simplicité et sécurité : Externalisez votre informatique pour vous concentrer pleinement sur vos clients, sans vous soucier des mises à jour ou des questions de sécurité.
• Flexibilité totale : Pas de poste de travail fixe requis. Vous avez accès à vos outils et documents depuis n’importe lequel de vos appareils, à tout moment et où que vous soyez.

LawDesk est une base idéale pour les cabinets d'avocats souhaitant adopter un environnement de travail numérique et sécurisé.

Sur Lawjobs, nous distinguons deux types d'annonces en termes de coûts :

• Postes ordinaires : Tous les postes standards proposés par les entreprises et organisations juridiques.
• Academics : Inclut les stages, les volontariats et tous les postes universitaires.

Les annonces Academics bénéficient du même programme de services que les postes ordinaires, mais à un coût plus avantageux.

La durée standard est de 31 jours à partir de l'activation. Cependant, elle peut être raccourcie ou prolongée sur demande.

Durée et visibilité incluses :

• Pendant cette période, l'annonce sera publiée :
  • 4 fois dans le Jusletter (les lundis).
  • 4 fois dans le Jobletter (les jeudis).

Options supplémentaires :

• Avec une mise à niveau supplémentaire ou une insertion dans une publication spécialisée (comme ASAonline ou Weblaw Rundmail Datenschutz), l'annonce sera publiée de manière ciblée, pour une durée allant de 4 à 6 semaines, indépendamment de sa présence sur le portail.

Longrunner :

• Optez pour un Longrunner afin de bénéficier de conditions avantageuses et d’une durée personnalisée pour votre annonce, allant de 62 jours jusqu’à un maximum de 12 mois.

Oui, voici les options disponibles :

• Rabais pour plusieurs annonces : Dès que vous postez 2 nouvelles annonces d'emploi en même temps, vous bénéficiez de réductions. (Cette règle ne s'applique pas aux prolongations multiples).

• Soutien aux ONG et NPO : Les organisations non gouvernementales (ONG) et à but non lucratif (NPO) bénéficient de mises à jour gratuites pour leurs annonces d'emploi.

• Rabais pour contingents à long terme : En optant pour une collaboration à long terme, vous pouvez bénéficier de tarifs avantageux grâce à nos paquets de contingents.

  • Les forfaits débutent à 5 annonces.
  • Le forfait le plus important inclut jusqu'à 200 annonces à un prix imbattable.

Contactez notre équipe pour en savoir plus sur nos offres attractives.

Oui, vous pouvez toujours modifier votre annonce d'emploi après sa publication, par exemple :

• Si certaines formulations entraînent un nombre de candidatures inattendu.
• Si une information doit être mise à jour ou corrigée.

Ces modifications sont gratuites.

Vous avez plusieurs options pour optimiser la visibilité de votre annonce d'emploi :

• Dès le départ :
  Optez pour une option Gold ou Platin, une solution économique pour une meilleure visibilité.

• Pendant la durée de l'annonce :
  Ajoutez une mise à niveau telle que :

  • Top Jobs / Special Box : Placement prioritaire sur la plateforme.
  • Upgrade Social Media : Diffusion sur nos réseaux sociaux.
  • Publications spécialisées : Pour les offres dans des domaines comme le droit fiscal ou la protection des données, incluez-les dans ASAonline ou Weblaw Rundmail Datenschutz pour toucher une audience ciblée.

• Optimisation avancée :
  Créez une page employeur dédiée sur Lawjobs ou mettez en avant votre entreprise avec un « Lawjobs en interview », afin d’augmenter considérablement votre portée et d'attirer les meilleurs candidats.

Ces options augmentent significativement les chances de trouver le candidat idéal.

Oui, vous pouvez publier votre offre d'emploi avec des photos, des graphiques et votre logo. Voici quelques précisions :

• Conditions : Les informations doivent être véridiques, complètes et conformes aux lois en vigueur. Vous êtes responsable de vous assurer que votre annonce ne contient aucun contenu illégal ou contraire aux bonnes mœurs, et qu’elle ne viole aucun droit de tiers.
• Responsabilité : Weblaw n'assume aucune responsabilité à cet égard.

Les logos d’entreprise apparaissent à la fois à l’intérieur et à l’extérieur de l’offre d’emploi et sont facilement reconnaissables sur le portail.

Oui, si vous le souhaitez, nous pouvons vous fournir gratuitement, à la fin de la durée de publication, des informations sur le nombre de vues de votre annonce.

Assurez-vous d'inclure vos coordonnées dans votre offre d'emploi. En plus de cela, nous mettons à disposition des candidats un bouton clairement visible, tel que « Contact », « Postuler en ligne maintenant » ou « Postuler maintenant », leur permettant de vous contacter directement et immédiatement.

Vous pouvez nous contacter à tout moment pour :

• Supprimer votre annonce d'emploi : Cela sera fait gratuitement.
• Prolonger votre annonce d'emploi : Dans un délai de 62 jours après la première mise en ligne, vous pouvez la prolonger pour seulement CHF 540 hors TVA.

Après la publication, vous recevrez une facture correspondante (incluant un reçu et un QR code) sous quelques jours à quelques semaines.
Sauf accord contraire, vous disposez de 30 jours pour régler la facture en totalité.